Обман и высокомерие больше всего раздражают работодателей

Служба исследований Зарплата.ру опросила 896 российских работодателей и составила рейтинг причин, влияющих на принятие решение о найме, но не связанных напрямую с профессиональными навыками.

46% работодателей хотя бы раз отказывали кандидатам в работе из-за обмана или умолчания о важных фактах, а 43% из-за высокомерия со стороны соискателей.

На третьем месте в рейтинге негативные высказывания в адрес бывших коллег и начальства (34%), на четвертом — опоздание на собеседование (25%).

Реже всего работодатели отказывали соискателям из-за отсутствия выраженного интереса к компании (8%), неуверенности кандидата (7%), телефонных звонков во время собеседования (3%).

Из свободных ответов одного из новосибирских работодателей: «Отказали кандидату по итогам собеседования, так как он разгласил конфиденциальную информацию о бывшем работодателе. Мы поняли, что не сможем доверять такому сотруднику».

Кроме соответствующего образования и профессионального опыта, работодателям
больше всего импонирует, когда кандидат ведет себя на равных и активно интересуется вакансией (73%), уважительно отзывается о прошлых местах работы (46%), внешний вид соискателя соответствует должности (35%), кандидат приходит вовремя (31%), демонстрирует знание информации о компании (28%).

Всего, 77% новосибирских работодателей хотя бы раз отказывали соискателю в приеме на работу по одной или нескольким из вышеперечисленных причин.
Источник: Зарплата.ру
Фото: pixabay.com