Генеральное собеседование: Встреча равных сторон

Собеседование с генеральным директором компании — это уже беседа с избранными из общего числа претендентов. А значит у вас появилось еще больше шансов получить желаемую работу. Это собеседование скорее всего станет последним, заключительным этапом отбора.

Как отмечает начальник отдела кадров Юлия Разумова, в первую очередь для хорошего собеседования понадобится наличие образование в выбранной сфере или большой опыт работы.
После общения со специалистом кадрового отдела, с соискателем будет вести беседу директор. Директор в первую очередь смотрит на трудовую книжку, долго ли человек работал на прежнем месте, - поясняет Юлия Николаевна. - Задает наводящие вопросы по месту жительства — живет ли соискатель там, где прописан. Обязательно наличие образования, связанного с работой или большой опыт работы, желательно три года. Можем взять даже без опыта работы, при наличии у соискателя большого желания. В таком случае организация должна предоставить ему наставника.

Если гендиректор будет непосредственным руководителем соискателя, то в теме беседы, скорее всего, будут затронуты как профессиональные навыки и опыт, так и личные качества специалиста. При этом встреча может занять достаточно продолжительное количество времени. Собеседование со специалистами, не входящими в непосредственное подчинение, может быть более формальное и краткое.
Все необходимые документы и презентабельный внешний вид человека имеет самое важное значение, - резюмирует Юлия Разумова.
Как уточнили в кадровом отделе, рекомендательное письмо не входит в список обязательных документов, предоставление письма трудовым кодексом не предусмотрено.

5 советов как вести себя на собеседовании

1. Говорите по делу. Историями из собственной жизни не стоит увлекаться, пусть они будут лишь иллюстрациями вашего профессионализма.
2. Собираясь на интервью, постарайтесь найти как можно больше информации о компании. Подготовьте список интересующих вас вопросов.
3. Будьте готовы к «неудобным» вопросам по вашей биографии.
4. Покажите, что вы готовы развиваться. Когда вас спрашивают о ваших отрицательных качествах, важно показать, что вы действительно с ними знакомы, и либо компенсируете их достоинствами, либо работаете над собой, чтобы их исправить.
5. Даже если вас будут спрашивать о прошлых отношениях на работе с руководством и коллективом (а вас будут спрашивать), не стоит говорить о плохих отношениях, даже если они были таковыми. Это раскроет вас как конфликтного человека.

5 промахов на собеседовании

1. Опоздание более чем на 15 минут.
2. Не соответствующий принятым в компании стандартам стиль одежды.
3. Недопустимая манера поведения и общения с незнакомыми людьми.
4. Спутанность мыслей и сбивчивость речи.
5. Излишняя застенчивость.
6. Пессимистичное отношение к миру, отсутствие активной жизненной позиции.
7. Сообщение заведомо ложной информации.

Фото с сайта signos.ru

Мария Ран