Меня сократили

Четверо новосибирцев, потерявших работу из-за сокращения, рассказали, как это произошло, на что они живут и готовы ли грузить кирпичи
Новосибирские компании за 7 месяцев сократили 5,5 тыс. человек, сообщило местное министерство труда. Чаще всего увольняли людей из обрабатывающих производств, а также работников госуправления, транспортных и торговых компаний. Зарплата.ру нашла новосибирцев, потерявших работу в этом году, и попросила их рассказать свои истории. Кто-то проработал всего два месяца, другого сократили вместе со всем отделом, а третий и вовсе узнал о потере работы от президента России. Соискатели рассказали, легко ли им найти новую работу и что сейчас происходит на рынке труда.

 Лилия И., 36 лет, бывший специалист ФСКН: «Я работала в Госнаркоконтроле, в Управлении ФСКН, и в апреле наша организация была упразднена указом президента. Произошло упразднение путем присоединения нашей структуры к ГУ МВД, и сотрудников, которые не занимали полицейские должности, сократили, а также пенсионеров, многих девочек-декретниц. В Новосибирском управлении из 400 с чем-то человек осталась почти половина. Они переведены в структуру ГУ МВД.

    Слухи были. В первый раз подобное заявление было в декабре 2015 года, потом господин Иванов (Виктор Иванов, глава ФСКН. — М.К.) это опроверг. Он сказал, что до 2018 года реорганизации не будет. Но не сложилось. Мы вообще ничего не знали, в первый раз услышали об этом по телевизору. Мы, конечно, расстроились. Сперва узнали, что господин президент принял такое решение, а потом нам уже официально довели.
Сейчас тяжело найти работу, вы должны сами знать. В стране кризис. Нужно избирательно подходить к вакансиям. Половина не соответствует действительности, когда разговариваешь с работодателем, половина — с достаточно высокими требованиями, при этом там высокая конкуренция. Я ищу работу специалиста по работе с клиентами, менеджера или администратора, потому что есть опыт. Мы были сокращены, получили все выплаты. Временной работы у меня нет. Где нашли работу остальные, я не знаю».

Валерий К., 50 лет, бывший технический директор электротехнической компании: «Когда я устраивался на работу, включая собеседование в несколько этапов, компания занималась заключением государственного субсидированного контракта. Видимо, такая должность была нужна — раньше технического директора там не было. Нужен был человек в пиджаке и галстуке, который соответствует по всем показателям. После подписания контракта эта должность рассосалась. Неприятно. Я проработал 2 месяца.

Первый месяц всё было нормально, а потом ситуация приближалась к подписанию контракта, и ситуация ухудшалась. Мне недвусмысленно объяснили, что работы для меня нет. Хотя, может, это не показатель. Недавно я узнал, что друг устраивался туда примерно по такой же схеме, причем на ту же должность.

    Искать работу сложно. Не то чтобы я готов кирпичи грузить, но по крайней мере [к работе] не с таким уровнем дохода и не совсем по специальности, хотя она у меня высококвалифицированная, — к этому я готов. Практика большая, я уже 30 лет работаю, всякое было. Я прохожу по два собеседования в день. Я не только рассылаю резюме, но и перезваниваю, стараюсь напроситься на встречу. Поиск работы — это работа! (Смеется.) Теперь уже стараюсь тщательно подбирать работодателя, чтобы в следующий раз такого не было.

Я сталкивался [с предвзятым отношением к возрастным кандидатам], но потом во время собеседования это развеялось. Дело в том, что комплексное обучение закончилось на моем возрасте или чуть-чуть попозже. Соответственно специалистов с моим уровнем найти трудно, если это не те люди, которым я или кто-то передал свой опыт. Раньше была такая практика, после вуза меня учили пять человек. Сейчас этого в принципе нет.

Когда работа простая, нужно что-то быстро и просто делать — не инжиниринг, а перекладывать бумажки, — то да, наверное, надо брать молодых. Но без людей 45 и старше обойтись не получится, тем более теперь, в кризис, когда нужно думать и лишних денег ни у кого нет».

Виктория Д., 24 года, специалист клиентского сервиса сотового оператора: «Меня сокращают после выхода из декрета. Контактный центр проработал тут 12 лет, теперь он закрывается и откроется в Набережных Челнах. Поэтому здесь сокращают весь штат. Сперва мне рассказали коллеги, и это была неподтвержденная информация, а потом уже официально объявило руководство.

Пока я ищу подработку оператором ПК. Вариантов мало, в основном звонит сетевой маркетинг. Я в раздумьях, кем работать после декрета: либо также идти в компанию, возможно, в сфере телекоммуникаций, либо что-то самой делать в сфере индустрии красоты. Пока живем на зарплату мужа».

Константин Т., 29 лет, бывший помощник главбуха торгово-производственной компании: «На работе была ликвидация организации, но ушел я, по сути, сам, потому что был в шатком положении. Сейчас не знаю, что с ней сталось, вроде ее хотели купить… Ранее директор нашего отделения напрямую говорил, что это, возможно, случится, но ситуация непонятная. Потом всё выяснилось, и я ушел. Я сейчас работаю — в этот раз довольно-таки быстро удалось найти место.
    Пошел не по специальности, оператором на телефоне. Зарплата даже больше, чем на прошлом месте. На поиски ушло 2 месяца — маленький срок по сравнению с тем, что было раньше. В 2014-м после сокращения я искал работу по специальности практически год, брал подработки.
Тогда я нашел работу по смежной специальности экономист-бухгалтер, а сейчас не по специальности — и пока хорошо работается, а дальше как пойдет. Посмотрим, что будет твориться в стране».
Автор: Мария Каргаполова
Источник: НГС.Новости
Фото: pixabay.com