Новосибирским работодателям не нужны кандидаты старше 50 лет

66% работодателей Новосибирска, принявших участие в опросе, рассматривали кандидатов старше 40 лет в течение последнего полугода. Несколько меньше, 37%, готовы были трудоустроить людей старше 50-ти. Что интересно, компании штатом свыше 100 человек более лояльны к «возрастным» соискателям: 78% рассматривали кандидатов старше 40 лет, 47% —старше 50 лет.

Новосибирские работодатели (55%) считают, что проще всего устроиться на работу людям в возрасте от 31 года до 40 лет, 34% указали, что преимущество за категорией от 26 до 30 лет.

6% отметили, что для профессионала возраст имеет второстепенное значение.

Служба исследований Зарплата.ру решила выяснить у работодателей, какие качества отличают сотрудников старше 45 лет от более молодых коллег. Среди преимуществ таких соискателей большинство респондентов, 41%, отметили ответственность, а 36% – опыт в профессии. Также среди популярных ответов – «знания», «рассудительность», «дисциплинированность».

Среди минусов кандидатов «в возрасте» новосибирские работодатели указали медлительность – так считают 16%. Также среди распространенных ответов – слабые навыки работы на ПК, медлительность, не готовность меняться, конфликтность.
Источник: Зарплата.ру
Фото: pixabay.com