Неформальный сектор вырос в России до рекордных размеров

Росстат еще не опубликовал данные по скрытой оплате труда за 2016 год. Однако уже есть данные по оплате труда в целом — это 40,2 трлн рублей, отмечает издание. Учитывая, что в 2014 и 2015 годах скрытый фонд оплаты труда составлял 28% от общего и доля скрытой оплаты растет с 2011 года, то можно применить коэффициент 0,28 к фонду оплаты труда 2016 года, продолжает РБК. Таким образом, серые зарплаты и неформальные заработки в прошлом году могли составить около 11,3 трлн рублей.
Проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов считает, что теневой сектор растет из-за ухудшения экономической ситуации в стране. «Из-за роста ставки НДС бизнес стремится сократить расходы на другие платежи, отсюда уход в тень. Слишком высокая цена услуг или товаров может отпугнуть потребителя, поэтому приходится экономить на других платежах», — сообщил он изданию.

Росстат не публикует среднюю зарплату в неформальном секторе. Но с 2015 года ведомство считает не только среднемесячную номинальную зарплату по полному кругу организаций (где неформальный сектор не учитывается), но и среднемесячный трудовой доход, включающий зарплаты в неформальном секторе, отмечает издание. Если первый показатель в 2016 году составил 36,7 тысячи рублей, то второй — 32,6 тысячи рублей. Он оказался ниже за счет того, что в неформальном секторе зарплаты ниже, чем в формальном.

Занятость в неформальном секторе больше всего характерна для южных регионов: наибольшее количество «неформальных» работников Росстат фиксирует в Краснодарском крае (734 тысячи человек), Дагестане (662 тысячи) и Ростовской области (623 тысячи). Среди отраслей по неформально занятым лидируют сферы торговли и ремонта, сельское хозяйство и строительство — совокупно в них заняты 9 млн неформальных работников. Чтобы оценить реальный размер неформального сектора занятости, необходимо больше критериев, чем использует Росстат, добавил в разговоре с изданием Александр Сафонов. «У нас стремятся отнести к неформальной занятости все, что не связано с корпоративными отношениями. Критерии оценки неформального сектора труда должны быть многообразными. Надо брать сведения, которые Росстат дает по серой занятости, данные ФНС, данные по базе ПФР — кто уплачивает страховые взносы регулярно, а кто нет — это будут наиболее правильные данные», — считает эксперт.  
Источник: РБК
Фото: pixabay.com