Нехватка рабочих рук — бич производства?

Не хватает рабочих рук России

На самом деле сегодня офисные служащие могут только позавидовать представителям рабочих профессий.

И тем не менее нехватка рабочих рук - проблема если не каждого второго, то каждого третьего предприятия.

Так происходит отчасти потому, что после трех лет колледжа квалифицированный автомеханик идет работать в лучшем случае менеджером по продажам в автосалон, а не пытается найти работу по специальности.

Если ты хорошо продаешь, то практически сразу можешь начать зарабатывать большие деньги, и это многих подкупает, тем более что особых требований к продажникам не предъявляют.

А вот от будущих автомехаников требуют и знаний, и минимального, но опыта работы по специальности.

Таким образом, глобальных причин, почему молодежь не идет в рабочие профессии, на самом деле две.

Первая - рабочая специальность никак не вписывается в сформированный в нашем сознании стандарт успешности, а вторая - все думают, что рабочим специальностям мало платят.

Нехватка рабочих рук – проблема если не каждого второго, то каждого третьего предприятия

С первой причиной уже начали бороться на всех уровнях, и на самом деле все меньше и меньше людей думают, что успех в жизни - это собственный кабинет, большой стол и секретарь в приемной.

Картинка успешного инженера на заводе все чаще появляется в умах молодежи. Проблема заработной платы на самом деле такой же стереотип, как то, что программист - мужская профессия. С этим стереотипом уже стараемся бороться мы, рекрутеры, потому что видим, как зарплаты рабочих если не стремительно, то стабильно растут.

По данным Job.ru, с начала года заработная плата специалистов со средним профильным образованием выросла на 10-12%. Для сравнения: в банковском секторе зарплаты растут на 7-8% в год, в маркетинге - на 5-6%.

Будущим водителям городского автобуса в Москве работодатель обещает белую зарплату 60 тыс. руб., льготные путевки для всей семьи, питание и форму. Таким соцпакетом сегодня могут похвастаться от силы десяток компаний.

Но если раньше к этому соцпакету прилагалась зарплата 20 тыс. руб., то сейчас зарплаты рабочих вполне могут конкурировать и даже опережать заработки офисных сотрудников. Токарь на 80 тыс. руб.? Слесарь на 60 тыс. руб.? Повар на 70 тыс. руб.?

Поисковые системы job-сайтов выдадут сотни таких вакансий, вопрос только в том, что от специалиста за эти деньги потребуют высокой классификации, потому что в случае с рабочими профессиями все эти «коммуникабельность», «легкообучаемость», «стремление расти и развиваться» неактуальны.

Ты либо умеешь работать руками, либо нет. А чтобы это доказать, скорее всего, придется какое-то время поработать и за 25 тыс., и за 30 тыс. руб.

Проблема заработной платы, на самом деле такой же стереотип, как то, что программист – мужская профессия

Но сегодняшняя ситуация хороша тем, что есть стимул работать за такие деньги. Через два-три года точно будешь получать значительно больше. И это факт.

Если раньше большие зарплаты ассоциировались исключительно с высшим образованием, «творческим подходом» и «креативностью», то сейчас хорошие деньги можно зарабатывать умением читать чертежи, затачивать резцы и изготавливать детали.

По сути, в офисах же происходит то же самое. Молодой специалист приходит на должность стажера, становится ассистентом, растет дальше. Только в офисы хотят попасть многие, а встать за станок хочет значительно меньше народу. Но я уверена, что это вопрос времени.

И последнее. Представители рабочих специальностей намного чаще живут своим делом, чем офисные служащие. Среди них намного больше людей, которые действительно делают свою работу с душой, не важно, стригут ли они людей, готовят еду или строят дома. И пожалуй, это в их работе главное.

Когда они приходили в профессию, они думали не о зарплатах и соцпакетах, а об удовольствии от рабочего процесса. Сейчас эти люди не только занимаются любимым делом, но и имеют достойные компенсации. Чем не пример для подражания?
Анна Имас, генеральный директор JOB.RU
Фото ИТАР-ТАСС
Источник: ИТАР-ТАСС