Если ваш босс моложе вас. Это катастрофа?

Если ваш босс моложе вас, можно временами раздражаться по этому поводу. А можно извлечь массу выгод. Выбор за вами.

Молодой руководитель может поделиться с вами очень важными вещами: новаторским взглядом на решение задач, задором, энергией.

Пусть иногда убеждения молодого руководителя кажутся вам наивными – в этом есть плюс. Часто вера в успех, граничащая с наивностью, справляется с самыми заковыристыми проблемами, потому что руководитель видит возможности, а не препятствия.

Молодые руководители, как правило – отличные командные игроки, умеют сплотить коллектив, вырастить в нем отношения равенства.

В коллективе, которым руководит молодой шеф, никогда не будет скучно. Да, иногда может быть слишком весело… В такие моменты лучше не пытаться играть роль мудрого наставника. Молодой руководитель оценит, если вы поделитесь с ним опытом, как равный – но не как старший.

И не усугубляйте ситуацию фразой: «Вот в мои годы…». Поверьте, играть с молодым руководителем по его правилам гораздо увлекательнее и продуктивнее, чем доказывать, что вы знаете больше.

В конечном итоге, руководящие позиции занимают не только благодаря знаниям и опыту, а способности быстро и верно принимать решения. Если ваш босс справляется с этой задачей – отдайте ему дань уважения.

Советы, как создать и поддержать хорошие отношения с молодым боссом:

? Перенимайте его подходы и методы работы – наверняка в них есть нечто новое для вас. Это поможет вам всегда держать руку на пульсе, идти в ногу со временем. В этом плане молодой руководитель крайне «выгоден» — как носитель прогрессивных знаний.
? Если руководитель кажется вам недостаточно опытным, подумайте о том, что он руководитель не просто так. Он не выиграл руководящий пост в лотерею. Возможно, вы его недооцениваете, не видите его преимуществ? Присмотритесь.
? Поддерживайте вашего руководителя, но, опять же, без наставничества. Постарайтесь быть его единомышленником – именно быть, а не создавать видимость. Для вашего шефа наверняка важна обратная связь: насколько члены команды принимают его точку зрения и разделяют ее. Если принимаете и поддерживаете, покажите это.
? Будьте собой. С молодым руководителем, особенно в молодом коллективе, велик соблазн сохранять моложавость. Например, одеваться в более демократичной манере, употреблять жаргоны, раскованно вести себя на корпоративах и т.п. Если это не ваша манера поведения, не стоит ее копировать, осознанно или неосознанно. Опыт, возраст, достоинство украшают. Это актив, его можно и нужно использовать на благо карьеры. Независимо от возраста руководителя.
Источник: Труд.com
Фото: www.pressfoto.ru