Компании не могут найти работников на зарплаты 70 тысяч рублей

Крупнейшие американские и новосибирские компании не могут найти в НСО людей на зарплаты в 70 тысяч — власти решили потратить 86 миллионов на поиск замены новосибирцам.

За бюджетные деньги Новосибирская область в течение 3 лет привлечет около трех сотен инженеров и высококлассных специалистов из других регионов страны для местных предприятий — завода «Мон'дэлис Русь» по производству шоколада Milka и Alpen Gold, «Сибирского антрацита», «НЭВЗ-Керамикс» и других производств. Корреспондент НГС.БИЗНЕС выяснил, кого и почему компании не могут найти в Новосибирске на хорошие зарплаты.

Общий объем финансирования утвержденной областным правительством программы повышения мобильности трудовых ресурсов на 2016–2018 годы составляет 86,1 млн руб. (из них 48,4 млн — субсидия из федерального бюджета, 16,1 млн — из региональной казны). В течение трех лет область примет 287 приезжих сотрудников, они будут трудиться на 8 инвестиционных проектах. Речь идет об инженерных кадрах и высококлассных специалистах узкого профиля, сообщал ранее областной министр труда Игорь Шмидт.

Среди утвержденных в программе инвестпроектов — строительство завода по производству шоколада Milka и Alpen Gold ООО «Мон'дэлис Русь», высокотехнологичное промпроизводство наноструктурированной керамики ЗАО «НЭВЗ-Керамикс», увеличение угледобычи ЗАО «Сибирский антрацит» до 9,5 млн тонн и расширение производства влажных кормов для домашних животных компании ООО «Марс».

Впрочем, как рассказала НГС.БИЗНЕС начальник отдела трудовой миграции управления занятости областного минтруда Наталья Решетко, «Марс» и АО «Катод», которым требовалось небольшое количество приезжих специалистов, отказались от участия в программе, решив, что смогут привлечь сотрудников за счет собственных ресурсов.

Поскольку бюджетное финансирование всегда предусматривает подробный отчет и значительную бумажную работу, сопряженную с прохождением множества проверок, ряд компаний предпочитают обходиться без господдержки, объясняет она.

«Марс» собирается нарастить мощности действующего производства влажных кормов с 45 тыс. до 80 тыс. тонн продукции в год, говорится в тексте программы. Среднесписочная численность работающих на предприятии составляет 402 человека.

Американская компания заявляла минтруду о трехлетней потребности новосибирского производства в 9 специалистах из других регионов на среднюю зарплату 70 тыс. руб.

«Катоду» нужны лишь двое сотрудников из других регионов на зарплату 40 тыс. руб. Предприятие собирается расширить серийное производство электронно-оптических преобразователей 3-го поколения.

Американская «Мон'дэлис» посредством программы планирует привлечь из других регионов 5 специалистов на зарплату 50 тыс. руб. Производственная мощность строящегося завода компании в Новосибирске была запланирована на уровне 30 тыс. тонн продукции в год, штатная численность составит 183 человека, из которых около 9 % — инженерно-технический персонал, 20 % — административно-управленческий, 71 % — производственный.

Однако запуск производственных линий компания «была вынуждена отложить» в связи с «изменениями макроэкономической ситуации и снижением покупательской активности в России». Решение об установке линий и запуске производства компания будет принимать исходя из рыночной конъюнктуры, говорит директор производства «Мон'дэлис Русь» Максим Рыбаков. По его словам, ключевые параметры инвестпроекта и планы по производству ключевых брендов на предприятии остаются неизменными.

Как следует из текста программы, из всех инвестпроектов больше всего иногородних специалистов требуется на строительство НПЗ «Барабинский» в Куйбышеве — на 3 года 141 человек на зарплату 45 тыс. руб. Между тем в октябре власти объявили, что из проекта вышел инвестор.

Для технического перевооружения портфельного предприятия госкорпорации «Роснано» — «НЭВЗ-Керамикс» — в 2016 году необходимо 28 сотрудников на зарплату 38 тыс. руб., в 2017-м — 26 специалистов на зарплату 35,4 тыс. и в 2018-м — 27 человек на те же 35,4 тыс.

А, например, одному из крупнейших мировых производителей антрацита «Сибирскому антрациту» в течение 3 лет нужны 30 специалистов из других регионов на зарплату 37–39 тыс. руб.

«Есть регионы с избытком трудовых ресурсов, в Новосибирской области их недостаточно. Потребность в высококвалифицированных кадрах, безусловно, есть», — указывает Наталья Решетко. В то же время, отмечает она, судя по реализации программы переселения соотечественников, регион выглядит привлекательным: в этом году в Новосибирскую область из-за рубежа вернулись 7 тыс. человек. В то же время область проигрывает ряду других субъектов по уровню заработка, констатирует глава отдела трудовой миграции.

В других странах мобильность населения в принципе более развита, подчеркивает Решетко. «Это объясняется в том числе рядом объективных причин: в России [плохие] дороги, недоступное жилье, да и страна большая», — перечисляет она. Актуальными данными по миграции высококвалифицированных специалистов в Новосибирской области Решетко не располагает.

Программа повышения мобильности трудовых ресурсов, по сути, является первым значимым шагом в этом направлении, говорит Решетко: в 2000-х годах действовала программа по сельской занятости, в настоящее время функционируют специализированные программы по привлечению в село врачей и учителей, новая же государственная инициатива касается вообще всех категорий специалистов.

Несмотря на то что за год уровень безработицы в НСО вырос на 26 %, до 15,6 тыс. человек (данные на октябрь), по информации областного минтруда, перспективная кадровая потребность организаций региона на 2016–2022 годы оценивается на уровне 97 тыс. человек.

«Сейчас на территории Новосибирской области не так много современных "серьезных" производств, в рамках которых могут появляться высококвалифицированные кадры, — считает руководитель практики HR-агентства Kelly Services CIS Павел Вайнер. —

А на многих "постсоветских" производствах, в которые начали вкладывать средства, до сих пор уровень зарплат невысокий, поэтому происходил большой отток опытных производственных специалистов в западные регионы, а молодежи не было интересно идти на местные предприятия».

По его наблюдениям, во многих «околотехнических» направлениях сейчас значительное количество возрастных специалистов, а также молодых с минимумом опыта, потому местным компаниям приходится искать сотрудников в других регионах.
Автор: Георгий Яшунский
Источник: НГС.БИЗНЕС
Фото: www.tv2.tomsk.ru