Начальник отдела по работе с персоналом - вакансия 142341

МУП УЗСПТС

Дата обновления: 17.09.2020

Город: Новосибирск

Категория: HR специалисты / Бизнес тренеры

Зарплата: 40000

Тип занятости: Не имеет значения



Текст вакансии:


Обязанности: - Организует управление формированием, использованием и развитием персонала.- В соответствии со стратегией развития предприятия возглавляет работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений и мер по ее реализации.- Формирует основы корпоративной культуры, управляет ее развитием.- Принимает участие в деятельности предприятия в части обеспечения ее трудовыми ресурсами необходимых профессий, специальностей и квалификации.- Изучает конъюнктуру рынка труда. - Проводит прогнозирование и планирование потребности предприятия в кадрах.- Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.- Организует работу по поиску персонала, взаимодействие с государственными и частными структурами по подбору персонала. - Проводит собеседования с наиболее перспективными кандидатами на вакантные должности.- Проводит работу по формированию и подготовке кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности, организует проведение профессиональной аттестации работников и руководителей компании.- Формирует систему сбора информации об основных социальных процессах, происходящих в коллективе, контролирует социально-психологическую атмосферу в коллективе, проводит анализ деловых, функциональных, морально-психологических качеств сотрудников.- Обеспечивает подготовку и предоставление аналитических материалов руководству предприятия по социальным и кадровым вопросам, составляет прогнозы развития персонала, своевременно выявляет возникающие проблемы и занимается подготовкой возможных вариантов их решения. - Изучает движение кадров, выявляет причины текучести кадров, разрабатывает совместно с руководителями отделов (служб) мероприятия по их устранению.- Участвует в разработке перспективных и текущих планов по работе с персоналом. - Проводит работу по управлению социальными процессами в компании, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, принимает участие в разрешении трудовых споров и конфликтов. - Организует работу по социальной и профессиональной адаптации новых работников. - Принимает меры по повышению мотивации работников, по улучшению условий труда, повышению его производительности, вносит предложения по рационализации системы оплаты труда и материального стимулирования. - Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. - Проводит работу по рационализации организационной структуры и штата компании, разработке Положений об отделах и должностных инструкций персонала. - Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины работников предприятия и ее филиалов, соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка, проводит необходимую работу по укреплению трудовой дисциплины. - Контролирует соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом, закрепляет взаимоотношения работников и компании, принимает кадровые решения по текущим проблемам и вопросам. - Консультирует руководство предприятия, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом. Требования: - высшее образование; - дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом, операционного и тактического управления; программы повышения квалификации в области управления персоналом, операционного и тактического управления; - динамика показателей текучести персонала; - уровень производственной дисциплины; - рост профессионализма персонала; - соблюдение графика документооборота; - социально – психологический климат; - уверенный пользователь Word, Excel. Условия: - полный социальный пакет; - пятидневная рабочая неделя; - рабочий день с 8-30 до 17-30; - компенсация сотовой связи.




Контактные данные:

Чтобы связаться с работодателем, вам необходимо войти на сайт.

Форма входа находится в меню справа. Если вы еще не регистрировались, вам необходимо зарегистрироваться в качестве соискателя.