Менеджер по обучению и адаптации персонала - вакансия 248303

Байкальская горная компания

Дата обновления: 14.01.2021

Город: Новосибирск

Категория: HR специалисты / Бизнес тренеры

Тип занятости: Не имеет значения



Текст вакансии:


Работа вахтовым методом (ж/д станция Новая Чара, Каларского района Забайкальского края) Горно-металлургический комбинат «Удокан» – беспрецедентный по масштабам и сложности реализации проект, реализуемый в Забайкальском крае, который имеет стратегическое значение не только для российской, но и для мировой медной отрасли. Реализация Удоканского проекта отвечает стратегической государственной задаче по развитию Сибири и Дальнего Востока (в том числе, обеспечивает развитие транспортной и энергетической инфраструктуры). В работе ГМК будут применяться уникальные технологии мирового уровня, которые в том числе обеспечат минимальное воздействие работы предприятия на окружающую среду (в отличие от других игроков у компании нет грязных активов, доставшихся в наследство от советской эпохи, и накопленного экологического ущерба). Мы производим один из самых экологичных и востребованных со стороны современной низкоуглеродной экономики металл – медь. Таким образом, мы вносим свой вклад в глобальный прогресс и устойчивое развитие всего человечества. Обязанности:
Поддержка линейного менеджмента на месторождение по вопросам адаптации, обучения, развития персонала; Планирование и контроль реализации программ обучения и развития персонала на месторождении (внутреннее и внешнее); Курирование адаптации вновь принимаемых сотрудников: проведение welcome-тренингов, поддержка новичков и их руководителей во время периода адаптации, фасилитация постановки задач и контроль исполнения на испытательном сроке, организация других мероприятий по обучению и адаптации новых сотрудников; Разработка и реализация проектов оценки персонала, выявления и развития высокопотенциальных сотрудников и кадрового резерва. Развитие систем дистанционного обучения; Разработка и реализация мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры и бренда работодателя; Участие в смежных HR проектах;

Требования к кандидату:

Высшее образование; Опыт работы в области подбора и адаптации или обучения и развития персонала в компании с развитыми HR-процессами не менее 3-х лет; Опыт организации и проведения обучающих мероприятий, в том числе в дистанционном формате; Навыки проведения тренингов, стратегических и фасилитационных сессий приветствуются. Знание лучших HR-практик; Проактивность, лидерство, высокий уровень коммуникации; Уверенный пользователь 1С, MS office.


Мы предлагаем:

Работа в одной из крупнейших горно-металлургических Компании РФ. Вахтовый метод работы 45 дней через 45 дней, в местности, приравненной к Крайнему Cеверу; Официальное трудоустройство. Полный социальный пакет, предусмотрены все гарантированные действующим законодательством льготы и надбавки; Конкурентный уровень заработной платы (рассматриваются ожидания кандидатов, просьба указывать в резюме или сопроводительном письме) + годовое вознаграждение; Оплата проезда от места жительства до места работы и обратно в период междувахтового отдыха; Оплата 3х разового питания, проживание в оборудованном вахтовом поселке, Wi-Fi, обеспечение сезонными комплектами спец.одежды, спец.обуви и СИЗ. Добровольное медицинское страхование (после прохождения испытательного срока); Корпоративная сотовая связь. Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства, современное оборудование и технологии. Профессиональное обучение и повышение квалификации, возможность самореализации и развития, карьерный рост внутри компании;

Работа вахтовым методом


Контактное лицо: Чернышова Кристина



Контактные данные:

Чтобы связаться с работодателем, вам необходимо войти на сайт.

Форма входа находится в меню справа. Если вы еще не регистрировались, вам необходимо зарегистрироваться в качестве соискателя.