Специалист по кадрам, по персоналу/Руководитель кадрового подразделения - вакансия 399737

Вакансия неактуальна и сохранена только в информационных целях.


Дата обновления: 19.05.2021

Город: Новосибирск

Категория: HR специалисты / Бизнес тренеры

Зарплата: 35000

Тип занятости: Не имеет значения



Текст вакансии:


ЦЕЛЬ ДОЛЖНОСТИ С помощью административных инструментов совершенствовать эффективность работы компании в целом и отдельных сотрудников. Добиваться, чтобы обязанности были правильно распределены, компания была обеспечена продуктивными сотрудниками, взаимодействие между сотрудниками и подразделениями было эффективным, и каждый сотрудник давал высокие результаты. Эффективно настроить взаимодействие между отделами в компании и выстроить работу согласно обязанностям, сформировать отдел кадров и обеспечивать высокую продуктивность выполнения всех поставленных задач. Обязанности: Секция найма: Нанимать новых продуктивных и компетентных сотрудников в компанию в соответствии с планом, одобренным руководством; Разработать и реализовывать систему адаптации новых сотрудников, по видам должности; Составлять план тестовой недели и проводить кандидатов через тестовую неделю, чтобы подтвердить их продуктивность; Проводить стажеров через курс “Знакомство с компанией”; Составлять программу испытательного срока совместно с непосредственным руководителем, отслеживать результаты выполнения этой программы и давать сотруднику обратную связь; Добиваться, чтобы новые сотрудники изучали материалы должностных папок и подтверждали знания с помощью проверок. Кадровый учет: Составлять все кадровые документы — штатное расписание, приказы о назначении на должность, трудовые книжки и т.д. — в соответствии с оргсхемой; Поддерживать документы по кадровому учету в актуальном состоянии; Составлять и подавать официальные отчеты, относящиеся к кадровому учету; Хранит все документы, относящиеся к кадровому учету. Организационная схема компании: Быстро вносить в оргсхему необходимые, одобренные руководством изменения и дополнения; Поддерживать заполнение оргсхемы сотрудниками в настоящем времени, отмечать на оргсхеме все кадровые изменения, чтобы в любой момент любой сотрудник компании ясно понимал, кто выполняет ту или иную функцию; Анализировать загрузку сотрудников компании и делать выводы о том, как распределить функции оргсхемы между ними, определять последовательность найма персонала; Разрабатывать и вводить в действие Направляющие Формы и добиваться, чтобы они использовались и это приводило к повышению скорости и качества процессов компании. Секция повышения эффективности: Наблюдает за деятельностью компании с целью выявления людей, которых необходимо поощрить. Организует действия по поощрению (благодарности, награды, премии и т.д.). Организует игры и соревнования, способствующие повышению продуктивности. Составлять план и организовывать обучение с целью повышения компетенций всех сотрудников компании. Требования: - Знание, навык, профессионализм по блокам, указанным в обязанностях; - Наличие результатов в своей деятельности. Условия: -Полный рабочий день. - Вакансия стартовая. Рост ЗП по мере загрузки. Все условия обсуждаем при встрече.

Рабочий день - полный




Контактные данные:

Вакансия неактуальна и сохранена только в информационных целях.